Kenelle

Tyk-kuntoutus on tarkoitettu työssä käyville henkilöille, joiden työkyky on  työpaikan ja työterveyshuollon toimenpiteistä huolimatta  olennaisesti heikentynyt  tai joilla on uhka lähivuosina tulla työkyvyttömäksi sairauden, vian tai vamman vuoksi.

Tavoite

Kuntoutuksen tavoitteena on parantaa vajaakuntoisen työntekijän mahdollisuuksia jatkaa entisessä tai sitä vastaavassa työssä työpaikallaan.

Sisältö

Kuntoutusprosessi toteutetaan viidessä jaksossa n. 1,5 vuoden aikana, kuntoutusvuorokausia on yhteensä 32. Yhden jakson yhteydessä järjestetään yhteistyöpäivä, johon osallistuu myös työpaikan ja työterveyshuollon edustajat.

Keskeistä on kuntoutujan ammatillisen työtilanteen kartoitus, ongelmatilanteiden tutkiminen ja ratkaisuvaihtoehtojen löytyminen. Välijaksoilla kuntoutuja kokeilee uusia toimintamalleja työpaikallaan. Työpaikkakäynnillä perehdytään kuntoutujan työolosuhteisiin ja työergonomiaan. 

Kuntoutujan fyysistä suorituskykyä seurataan testein ja hän saa henkilökohtaiset ohjeet oireidensa hoitoon ja kunnon ylläpitoon. Henkistä työssä jaksamista tuetaan yksilöllisissä keskusteluissa ja toiminnallisia menetelmiä hyödyntävässä ryhmätyöskentelyssä.

Tyk-kuntoutuksen toteuttamisesta vastaa moniammatillinen työryhmä, jossa on mukana lääkäri, psykologi, työfysioterapeutti, työterveyshoitaja, sosiaalityöntekijä, työelämän asiantuntija, sekä tarvittavia erityistyöntekijöitä.

Hakeutuminen

Tyk-kuntoutukseen hakeudutaan työterveyshuollon kautta. Päätöksentekoa varten Kela tarvitsee työterveyslääkäriltä B-lausunnon. Lisäksi kuntoutukseen hakija täyttää Kelan kuntoutushakemuslomakkeen liitelomakkeineen.

Ryhmämuotoisesta Tyk-kurssista Työnantaja ja  kuntoutuslaitos tekevät yhdessä  Kelalle hakemuksen
(lomake KU 120 ).

Kurssi on kuntoutukseen osallistujille maksuton. Kuntoutuksen ajalta Kela maksaa kuntoutusrahaa.

Lisätietoja

Lisätietoja antaa työfysioterapeutti Marjo Heikkala
p. 08-4794 786.